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共催セミナー「若手採用で企業の未来を切り拓く！ 今注目の『高卒採用』と定着率向上のポイント」
近年、多くの企業が直面している課題の一つに、若手人材の確保と定着が挙げられます。特に「高卒採用」は、その柔軟性と将来性に注目が集まっており、企業の成長を支える重要な戦略となりつつあります。本セミナーでは、若手採用を通じて企業の未来を切り拓くためのポイントを、成功事例とともに具体的に解説します。また、高卒採用のメリットや採用後の定着率を向上させるための施策についても深く掘り下げていきます。これからの人材戦略を強化したいとお考えの経営者、人事担当者の皆様にとって、必見の内容です。
ぜひ、この機会にご参加ください。
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概要
日程：2024年10月2日 (水) 11:00~12:00
定員：100名様 (1社あたり6名まででお願いいたします)
利用ツール： Zoom
参加費:：無料
利用環境： PC、スマートフォン、タブレット
申し込み方法：本ページ内のフォームからお申し込みください
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
こんな方におすすめ
- 若手社員の定着率を向上させたいと考えている企業の経営者・人事担当者
- 採用後の若手社員の育成・定着に課題を感じている企業の人事担当者
- 高卒者の特性を活かした採用戦略を立てたいと考えている人事担当者
内容
株式会社ジンジブ
- 高卒採用の市況
- 高卒採用のメリット
- 高卒採用のルール
- 採用成功のポイント
株式会社IKUSA
- 研修に「あそび」が求められている背景
- 高卒対象の新入社員研修で抑えるべきポイント
- 目的に沿った研修設計、事例紹介
登壇者
2016年 地銀に新卒入社
2018年 株式会社ジンジブに中途入社、法人営業を経験
2020年 マーケティング部へ異動、インサイドセールスチームの立ち上げ
2013年からクラシック音楽業界でコンサートの制作・プロデュースを担当。音楽レクチャーやワークショップを実施し、エンターテインメントと教育を掛け合わせた分野でキャリアを積む。エンタメイベント会社のプロデューサーを経て、2022年にクリエイティブプロデューサーとして同社に入社。2023年から現職。 あそびで学びを最大化し、エンゲージメントを高める没入型研修「あそぶ社員研修」を代表取締役の赤坂とともに開発。研修業界における新たな領域の開拓を推進している。