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9割のマネージャーが知らない、若手社員が早期離職するワケ部下がすぐに辞めてしまう…その理由、本当にわかっていますか？多くの企業で、若手社員の早期離職は深刻な問題となっています。特に、3年以内に離職する若手社員の割合が高いことは、企業にとって大きな痛手です。しかし、離職の原因を正しく理解し、適切な対策を講じることで、この問題は解決できます。

本ウェビナーでは、若手社員が早期離職する「本当の理由」に迫り、その解決策を具体的にご紹介します。実際に多くの企業で導入され、成果を上げている施策や事例も交えながら、今すぐ実践できる方法をお伝えします。この機会にぜひご視聴ください！

こんな課題を抱えていませんか？

• マネジメントがうまくいかない

部下とのコミュニケーションや信頼関係が築けず、指示を出しても思うように動いてくれない

• 部下の育成が滞っている

若手社員が成長せず、次世代リーダーの育成が進まない

• プレイングマネージャーとして苦悩している

自分自身も業務を抱えながら、部下の指導やフォローまで手が回らない

• 若手社員の定着率を改善したい人事担当者
• 部下とのコミュニケーションに悩むマネージャー
• 次世代リーダー育成に課題を感じている経営

• 若手社員が早期離職する理由を徹底解明
  • 退職理由は「給与」や「労働条件」だけではありません。人間関係やキャリアパスの不明確さなど、複雑な要因が絡み合っています
• 具体的な離職防止施策
  • PHONE APPLI社による「ウェルビーイングとエンゲージメント向上」の事例紹介
  • IKUSA社による「効果的な研修プログラム」の提案
  • オー社による「パフォーマンスマネジメント」の実践的アプローチ
• マネジメントスキル向上のヒント
  • 部下とのコミュニケーションを円滑にする方法や、1on1ミーティングの活用法
  • プレイングマネージャーでも無理なく実践できる育成術