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「新人や若手が自分で考えず、動けない」
「現場から“指示待ちで困る”と声が上がる」

ーーそんな課題の背景には、現場や研修で学んだことを実務に落とし込むための、振り返って改善する習慣＝PDCAが身に付いていないことがあります。

本セミナーでは、若手の内にPDCAを習慣化する仕掛けを紹介し、“自立して動ける人材”を育てるヒントをお伝えします。

• なぜ若手は“自分で動けない”と言われるのか？が理解できる

• PDCAを習慣化できる人材とできない人材の差がわかる

• 新人・若手研修でPDCAをクセづけする方法のヒントを得られる

内容

「現場に出ても、自分で考えて行動できない」
「新人が“指示待ち”で、育成に手がかかる」

――そんな現場の声を人事の皆さんも耳にすることが多いのではないでしょうか？

その背景にあるのは、研修を受けただけで終わってしまい、学んだ事を実務に活かし、振り返って改善する“PDCAの習慣”が根付いていないことなのかもしれません

一度きりの学習で終わるのではなく、計画（Plan）→実行（Do）→振り返り（Check）→改善（Action）のサイクルを回し続ける力こそが、若手が“自立して動ける人材”になるために不可欠です。

本セミナーでは、若手の内にPDCAをクセづけすることが、なぜ組織の成長に直結するのかを解説します。
研修で小さなPDCAを積ませる工夫や、現場でフォローするポイントを具体的に紹介し、受け身な若手を「自ら動ける人材」へと変える第1歩をお伝えします。

結果として、主体的に動ける人材が増えることは、現場の生産性向上だけでなく、エンゲージメント向上や離職防止に繋がります。

当日の流れ

• オープニング｜「新人・若手が動けない」と現場が嘆く現状

• 第1章｜PDCAが回らない若手の共通点

• 第2章｜PDCAを主観化できる人材・できない人材の差

• 第3章｜育成でPDCAをクセづける具体的な仕掛け

• 第4章｜現場フォローと行動定着のポイント

• クロージング｜PDCA習慣が自律的な人材を育てる

■開催日時：2025年11月11日（火） 15:00～16:00
■開催方法：オンライン開催（Zoomウェビナー形式）