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「毎年同じ内容の若手研修で、上司や経営層から変化を求められている」
「楽しさはあるが、学びが現場で活かされず”やりっぱなし”になっている」
「エンゲージメントや定着率の改善につながる仕組みを探している」
＿＿そんなお困りごとに応えるのが、IKUSAの”あそぶ社員研修”。
体験の盛り上がりと学びを結び付け、成果につながる設計をお伝えします。

• なぜ”いつもの若手研修”では若手の行動が変わらないのか？

• 「体験×学び」で成果につなげるIKUSAのアプローチ

• 予算通り時期に活かせる特別プレゼント

内容

「若手向け研修をそろそろ変えたほうがいいのでは？」
「上司から“別の研修にすれば？”と言われて困っている」

――そんな状況に直面している育成担当者の方に向けたセミナーです。

多くの企業で行われている若手研修は、知識のインプットや一時的な体験で終わってしまい、現場に戻ると行動が変わらないという課題があります。
結果として「楽しかった」で終わり、エンゲージメントや定着率の改善につながらないケースも少なくありません。

IKUSAの“あそぶ社員研修”は、体験型プログラムの盛り上がりに「学習設計」を組み合わせることで、行動変容を生み出します。
例えば、Z世代の若手が主体的に参加できるゲーム型ワーク、部署横断で関係性を深めるチームミッション、OJTトレーナーとの相互理解を促す仕掛けなど。
単なるイベントで終わらず、学びを現場に持ち帰らせる工夫が組み込まれています。

本セミナーでは、IKUSAがこれまでに支援した事例とともに、“体験×学び”で成果を出すための具体的な仕掛けをご紹介します。
来年度の研修を検討中のご担当者に、稟議にも活かせる情報をお届けします。

■開催日時：2025年12月11日（木） 12:00～13:00
■開催方法：オンライン開催（Zoomウェビナー形式）